الوظائف

ندرك أن الاهتمام بموظفينا هو مفتاح الاهتمام بإنجاز أعمالنا. تقدم مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة فرص عمل قابلة للاستدامة مدى الحياة، وتهيئ بيئة عمل ممتازة، وتطرح مهام تثير روح التحدي، وأجورًا تنافسية، وفرصًا غير محدودة للنمو، ومنظومة متكاملة للمكافآت والحوافز، وتحفيزًا لأعضاء الفريق، وغير ذلك الكثير من الميزات. وكلما كبرنا، يكبر أعضاء فريقنا معنا.

نفخر بأننا أقمنا مؤسسة وهيأنا بيئة عمل حيوية وديناميكية يغذيها الإبداع والتجديد. إذا كنتم مهتمين بالتقدم والارتقاء في مسيرة مهنية مشوقة في شركة راسخة ومحترمة، فإننا ندعوكم لاستكشاف ما لدى مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة من فرص وظيفية متاحة.

الوظائف المتاحة

يفضل الجنسية السعودية
تنطوي مهام هذه الوظيفة على إدارة خطط الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف والتدريب والتعويضات والمزايا وتقييم الأداء وغيرها، وكذلك تخطيط جميع أنشطة الإدارة وتنظيمها ومراقبتها.
المسؤوليات
  • ضمان تطوير أهداف الموارد البشرية وخطط عملها وتنفيذها لتلبي احتياجات كل شركات المجموعة.
  • تأسيس ثقافة الأداء العالي وتوطيد بيئة العمل متعددة الجنسيات عبر شركات المجموعة.
  • ضمان تماشي الأنشطة مع سياسات الشركة وأهدافها ومعاييرها.
  • تطوير عمليات الموارد البشرية على مستوى المجموعة (النماذج، وكتيبات الموظفين، وأدلة الموارد البشرية، وأدلة السياسات، والنشرات، والتقارير، وغيرها).
  • العمل عن كثب مع فرق العمليات لعلامتنا التجارية الشهيرة عالميًا في المملكة العربية السعودية لتحديد أهداف إدارة الموارد البشرية وتحقيقها.
  • ضمان الاتساق في مهام الموارد البشرية غير المختصة مثل مقابلات انتهاء الخدمة والإجراءات التأديبية والترقيات والاستقالات والفصل والمسائل المتعلقة بالإقامات والتأمين الصحي، وغيرها.
  • العمل مع فريق توظيف المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف عملية السعودة والحفاظ على استمراريتها.
  • القيام بمسؤوليات التوظيف ومقابلة المرشحين من أول مستوى المبتدئين وحتى مستوى الإدارة العليا بالتعاون مع السلطات الأعلى الأخرى لتحديد المرشحين المؤهلين حسب معايير المجموعة، والتفاوض على عروض الوظائف والأجور وغيرها من المزايا والمخصصات.
  • إدارة قواعد بيانات الموظفين وتفاصيل كشوف الأجور والتعويضات والخصومات ومراجعات المرتبات وأنشطة التعويضات الشاملة وكشوف الأجور.
  • تطبيق سياسة إدارية فعالة للإجازات والحضور وتطويرها.
  • تشمل المسؤوليات الإضافية إدارة سجلات منظومة معلومات الموارد البشرية HRIS المبنية على تخطيط موارد المؤسسة ERP.
المتطلبات:
  • ماجستير إدارة الأعمال MBA، مع مهارات التواصل والقدرة على قيادة فريق ناجح وإرشاده وتحفيزه.
  • خبرة عمل من 5- 10 سنوات في وظيفة مدير الموارد البشرية، سنتان أو ثلاث سنوات منها في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.
  • القدرة على التواصل باللغتين العربية والإنجليزية بكفاءة عالية.
  • الحفاظ على السرية في المؤسسة.
  • القدرة على إنفاذ عمليات الموارد البشرية التشغيلية وإجراءاتها اليومية بفاعلية وكفاءة.
  • القدرة على العمل تحت الضغط والتحول بالمؤسسة إلى معايير الموارد البشرية الدولية.
القيادة * التخطيط * التنفيذ * دفع عجلة النمو
هذه فرصة ممتازة للالتحاق بإحدى الشركات الرائدة في هذا المجال.
نبحث عن مدير عام يمتلك روح التجديد ويتمتع بالخبرة والمهارات الاستثنائية في إدارة الأعمال، ولديه خبرة عالية في القيادة، والحماس اللازم لتحويل الفرص الممكنة المتاحة إلى فرص حقيقية للنمو.
ينبغي أن يتمتع بخلفية تشغيلية قوية ضمن إطار مؤسسي، وأن يمتلك القدرة الكافية لإدارة الشركة على المستوى التنفيذي. سيقع على عاتقه إدارة عمليات الشركة التشغيلية اليومية، وتولي مسؤولية الأمور المرتبطة بعلاقات مجلس الإدارة، والأمور القانونية، والقضايا العامة، وبالتالي سيكون له تأثير مباشر في وضع الشركة المالي والتشغيلي. ينبغي أن تكون معرفته في مجالات الصناعة والشركات والسوق مستقاة من مسيرة مهنية ناجحة في قطاع الخدمات والضيافة.
ينبغي أن يمتلك القدرة الواضحة والواثقة والمثابرة على بناء فريق عمل، وعلى التحفيز والتواصل عبر المستويات المختلفة لتحقيق أفضل النتائج داخليًا وخارجيًا. يشرف مباشرة على الجهود والفعاليات التي يقوم بها جميع المديرين من المستويين الأعلى والمتوسط، ويضمن امتثالها لجميع لوائح عمل الشركة والإجراءات القانونية.
نظرًا لأن هذا المنصب يعد جزءًا من الإدارة التنفيذية، فسيكون لديه فريق يتبعه مباشرة في الأقسام المختلفة يتألف من أكثر من 700 موظف في أقسام التشغيل، والتمويل، والتسويق، والموارد البشرية، والتدريب، والتوظيف، والتدقيق، التطوير، وسلاسل الإمداد، واللوجستيات، وتقنية المعلومات، والإنتاج، والإدارة، وخدمات الدعم، والجرافيك، والتطوير العقاري، والمشروعات، وتطوير المنظومات. سيتحمل صاحب المنصب مسؤولية الربح والخسارة كاملة، وسوف توفر له حرية التخطيط للشركة وتنظيم عملها ودفع عجلة نموها والموارد اللازمة لذلك.

يفضل الجنسية السعودية

أهداف المنصب

  • يتبع المدير الإداري المدير العام مباشرة.
  • توجيه وإدارة وتنسيق الأنشطة الواقعة تحت مسؤوليته التي تدعم رسالة الشركات ورؤيتها وسياساتها وأهدافها وغاياتها وخطة الأعمال التي وضعها المدير العام أو اعتمدها من خلال القيام بالواجبات المذكورة أدناه.
  • تنفيذ الخدمات الإدارية المتميزة في شركات مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة.
  • تأسيس مؤسسة خدمات دعم بأعلى مستوى لإدارة المقر الرئيس لمجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة وغيرها من مرافق الدعم.
  • إدارة أعضاء الفريق والعمليات التشغيلية لقسم الإدارة وقيادتهم من خلال التنفيذ وضمان الامتثال لسياسات مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة وأهدافها وغاياتها وخطة العمل التي وضعها المدير العام أو اعتمدها.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

  • مسؤول عن تخطيط الأنشطة والخدمات المرتبطة بالإدارة في المقر الرئيسي والمرافق الأخرى في مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة، وتنسيقها وتنفيذها.
  • مسؤول عن إدارة عقود الخدمات والأصول، بما فيها التفاوض على بنود العقود، والتنسيق مع القسم القانوني، والاحتفاظ بالوثائق اللازمة.
  • تخطيط أنشطة المكتب الإداري وتوجيهها وتنسيقها وإدارتها.
  • مسؤول عن تطوير السياسات والمعايير والمنهجيات في القسم الإداري وتنفيذها وإنفاذها.
  • حفظ السجلات والتقارير والإحصائيات والمواد المطلوبة، يما يتماشى مع القوانين واللوائح الخاصة بكل ولاية والقوانين واللوائح الفيدرالية.
  • توفير الإشراف التقني الفوري للمرؤوسين، والمشاركة في الأنشطة الإدارية.
  • إدارة الوظائف الإدارية الرئيسة، ووضع الأهداف وتقييم أداء القسم، وتطوير المرؤوسين وتقييمهم، وتطوير موازنته وإدارتها.
  • توجيه ومراجعة تطوير مشروعات أو سياسات محددة في القسم أو كليهما، وتنفيذها وتحديثها.
  • إدارة عمليات القسم المساعدة بما فيها تخطيط الموازنة ومراجعتها وتكاملها ومراقبتها، وتحليل تكلفة المشروعات، ومراقبة المصروفات والإجراءات المحاسبية.
  • أداء العمل بما يتماشى مع الإجراءات القانونية والسياسات العامة كما يحددها الرئيس المباشر أو المدير العام.
  • التوصية بالإرشادات والسياسات والإجراءات والتدريب والحلول، وتنفيذها بعد الموافقة عليها.
  • تنسيق المشروعات الخاصة بما فيها التخطيط والبحث والعرض والترويج والتقييم.
  • أداء وظائف إدارة الموارد البشرية المهنية بما فيها الاستقطاب والتعيين والترقية والتعويض والتطور الوظيفي وفصل أعضاء الفريق المسببين للمشاكل.

كل الجنسيات

نبحث عن مختص يمتلك المهارة في المجال التقني وتقنية المعلومات مع خبرة متنوعة في مجال الشركات متعددة الجنسيات لإدارة فريق من مختصي تقنية المعلومات في المجالات المتنوعة من تخطيط موارد المؤسسات، والاستشارات، ودمج المنصات، وحوسبة الشبكات المعقدة في بيئات الأعمال، وإدارة منظومات الشركات، ومنظومة أمن البيانات، وتطوير نقاط البيع.

سيكون مسؤولاً - بصفته مديرًا لتقنية المعلومات - عن العمل مع العملاء في مجالات البيع بالتجزئة، وسلاسل الإمداد، وصناعة الخدمات، وتصنيع الأغذية، والأعمال الإنشائية، وسلاسل الأغذية والمشروبات، لإدارة تنفيذ حلول تقنية المعلومات من مرحلة التصميم وحتى اكتمال المشروع.

سيكون مسؤولاً عن المهام التالية:

  • جودة الحلول، والجدول الزمني للمشروع، واستكمال المشروع ضمن الموازنة بطريقة تلبي توقعات العميل أو تفوقها.
  • تحليل وتقدير الجدوى والتكاليف والمدة الزمنية ومدى التوافق مع بيئة العميل التقنية.
  • سيكون جهة التواصل التقني الأولى مع العميل.
  • تحديد توقعات العميل وإدارة المشاريع لتلبيتها أو تجاوز تلك التوقعات.
  • تطوير جميع وثائق المشاريع وتقارير العميل أو الحفاظ عليها أو كليهما.
  • دعم المشاريع من خلال الإجابة على الاستفسارات، وتتبع القضايا المختلفة، ومراقبة التغييرات، وحل المشاكل أو تصعيدها حسب إرشادات الشركة.

المتطلبات:

  • يفضل حصوله على درجة الماجستير في تطبيقات الحاسب أو بكالوريوس الهندسة أو العلوم في تخصص علوم الحاسب أو دبلوم الدراسات العليا في تطبيقات الحاسوب أو خبرة ذات صلة أو أي خبرة أخرى مكافئة في مجال الأعمال أو التسويق أو المبيعات أو علوم الحاسب.
  • خبرة في تحديد متطلبات أعمال العميل وأهدافها، ومقدرة كافية على تطوير تصميمات التطبيقات لتلبية تلك الاحتياجات.
  • خبرة في التنفيذ أو تقديم دعم ما قبل البيع وما بعده لأي منظومة تخطيط موارد المؤسسات تعد ميزة إضافية.
  • امتلاك سجل أداء مثبت للمنجزات وخلفية إدارية مناسبة.

المتطلبات التقنية:

  • معرفة وخبرة قوية وعميقة في لغات برمجة مايكروسوفت (ميكروسوفت فيجوال بيسك، دوت نت، MSASP).
  • خبرة جيدة في التعامل مع تطوير البرمجيات الكاملة بما فيها المتطلبات والتصميم والترميز والاختبار وغيرها.
  • يجب أن يكون قادرًا على إنشاء تطبيقات الأعمال المعتادة الجديدة والحالية التي تدمج تقنيات لغات البرمجة المختلفة وصيانتها.
  • إلمام كبير بفهم لغات البرمجة (اللغات وأساليب التطوير) والقدرة على تنفيذها.
  • معرفة واسعة قوية على فهم طرق البرمجة المهيكلة ومفاهيم تطبيع البيانات.
  • خبرة جيدة في التعامل مع تطوير البرمجيات الكاملة بما فيها المتطلبات والتصميم والترميز والاختبار وغيرها.
  • من المتطلبات الضرورية معرفة أدوات إعداد التقارير مثل أداة تقارير Crystal Reports.
  • ضرورة المعرفة الممتازة بقواعد بيانات MS SQL Sever ومايكروسفت أكسس. من الميزات الإضافية الخبرة بقواعد البيانات الأخرى مثل أوراكل.
  • خبرة في تقنيات التطوير التالية:
  •  مفاهيم ODBC, OLE, 
  • مايكروسوفت Visual Source Safe
  • يفضل قدرته على العمل ضمن الفريق، والتمتع بالنشاط والقدرة على التحليل والاستباقية وسرعة التعلم والفكر المستقل والموثوقية والديناميكية.

المهارات:

  • القدرة على تحليل تطبيقات الويب الحالية والمقترحة وتقييمها
  • المعرفة بالشبكات والإنترنت والبروتوكولات المختلفة
  • الإلمام الجيد بمهارات العرض القوي والتخطيط والمهارات التنظيمية
  • امتلاك مهارات تواصل تحليلية ولفظية وكتابية قوية
  • القدرة على كتابة وثائق فنية سليمة والتواصل بفاعلية بشأن المفاهيم التقنية
  • القدرة على العمل ضمن فريق بروح الفريق الحقيقية
  • خبرة كافية بالتعامل مع الأشخاص
  • امتلاك تصور لحل المشاكل التي تواجهه
  • إستراتيجية حل المشاكل
  • مهارات تنظيمية ممتازة في إدارة الوقت
  • متابعة فائقة لجميع التفاصيل

كل الجنسيات

أهداف الوظيفة

  • جعل مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة الشركة الأكثر احترامًا التي يسعى الجميع للعمل معها، والتركيز على أن أعضاء فريقنا هم المهنيون الأكثر احترافًا ودراية ومنهجية والتزامًا، وبث الحماس فيهم لريادة صناعة القهوة والمقاهي في العالم.
  • وضع استراتيجية المبيعات، وتحديد أهداف المبيعات السنوية ومتطلبات التدريب ومراجعات منتصف العام وتقديرات نهاية العام وتنفيذها.
  • مسؤول عن تطوير استكشاف الأعمال الجديدة والحسابات الجديدة، وتنمية الحسابات الحالية، وزيادة الحصة السوقية.
  • وضع برامج لتطوير مؤسسة المبيعات، وتدريب أعضاء الفريق الجدد والحاليين، وتحفيز أعضاء فريق المبيعات وتسهيل عملهم، وتنفيذها.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسة

  • تنظيم أبحاث واستطلاعات السوق وتحليلها، ووضع تقارير حول المنتجات والخدمات والمستهلكين والمبيعات.
  • دراسة منتجات المنافسين وخدماتهم، واتجاهات السوق ومتطلبات العملاء.
  • مراقبة المبيعات والسلع المنتجة أو الخدمات المقدمة أو كليهما.
  • مراقبة متطلبات العملاء وتقديرها
  • تحسين المنتجات والخدمات الحالية.
  • البحث عن فرص جديدة لتطوير المنتجات والخدمات باستخدام البحث وملاحظات العملاء وأساليب جمع المعلومات الأخرى.
  • تحديد استراتيجيات التواصل مثل الحملات الإعلانية لاستقطاب العملاء وتنفيذها.
  • تحديد الأسواق المستهدفة واتخاذ القرار حول الطريقة الأفضل لتوصيل الرسالة المطلوبة إلى مجموعات معينة.
  • إعداد خطط التسويق والمبيعات، بما فيها الميزانيات والتقارير المرحلية.
  • اتخاذ القرار بشأن الأسعار والصفقات الخاصة للسلع والخدمات، وتحليل ملاحظات العملاء، ومراقبة رضاهم.

المتطلبات:

  • يجب أن يمتلك المرشح للمنصب خبرة لا تقل عن 5 سنوات ضمن شركة للمنتجات السلعية، وسنة واحدة على الأقل من الخبرة في مجال خدمة العملاء أو المبيعات من خلال التعامل المباشر مع العملاء، على مستوى الإدارة.
  • شهادة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يكافئها من الخبرة العملية.
  • أن يكون في مستوى الإدارة المتوسطة.
  • خبرة في إدارة المشروعات أو المبادرات الخاصة.
  • التمكن في اللغتين الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثًا، واللازمتين لتولي الأعمال والتفاوض مع العملاء يوميًا.
  • معرفة بالإجراءات والأساليب المكتبية المعاصرة واستخدام التجهيزات بما فيها الحواسب.
  • الخبرة في مجال أعمال المواد الغذائية ستكون ميزة إضافية لكنها ليست ضرورية.
  • امتلاك سجل إنجاز موثق في إدارة فريق مبيعات ناجح في مجال أعمال ذي صلة.
  • خبرة في بيئات العمل السريعة الموجهة نحو النمو.
  • خبرة في مجال خدمات المواد الغذائية وإنتاجها و تسويقها وبيعها مع شركات سريعة النمو في مجال السلع الاستهلاكية، وتعد الدراية العملية بوكالات التسويق ميزة إضافية لكنها ليست ضرورية.

أهداف المنصب

  • يعمل السكرتير التنفيذي تحت إدارة المدير التنفيذي، ومن ثم يكون تحت سلطته ومسؤوليته.
  • يؤدي أعضاء الفريق في هذا العمل أنشطة السكرتارية والدعم التنفيذي في مساعدة الإداريين والتنفيذيين المنخرطين في تطوير البرامج والسياسات وتنفيذها وإدارتها تنفيذيًا لصالح الأقسام والمؤسسة.
  • توجيه وإدارة وتنسيق الأنشطة الواقعة تحت مسؤوليته التي تدعم رسالة الشركات ورؤيتها وسياساتها وأهدافها وغاياتها وخطة الأعمال التي وضعها المدير العام أو اعتمدها من خلال القيام بالواجبات المذكورة أدناه.
  • أداء مجموعة متنوعة من الواجبات المعقدة الكتابية وحل المشاكل دعمًا لقسم الموارد البشرية والأقسام المنسقة.
  • أداء مجموعة من مهام الدعم التنفيذية التي قد تكون عالية السرية والحساسية، وتنسيق أنشطة إدارة المكتب بالنسبة للإدارة العليا.

المتطلبات:

  • ضرورة امتلاك خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الدعم الإداري الذي يتطلب حتمًا استخدام الكمبيوتر لإعداد المراسلات والتقارير والمخططات وغيرها أو إدخال المعلومات أو استعادتها أو تحديثها، بما فيها خبرة مكافئة أو متقدمة لمدة سنتين
  • امتلاك مجموعة من المهارات والخبرات المكافئة في المستوى العلمي والخبرة يمكنها أن تقدم الدراية والمهارات والقدرات المطلوبة وسيتم تقييم كل حالة على حده.
  • تمتع المرشح للمنصب بالقدرة على القيام بتغييرات مستمرة بغرض إجراء التحسينات.
  • القدرة على القيادة وحل النزاعات وبناء الفرق والعمل مع الآخرين.
  • القدرة على حفظ السجلات والملفات بما يتطلبه الأمر من مهارة ومثابرة.
  • الكفاءة في استخدام مهارات الحاسب لأغراض إعداد التقارير، مثل مايكروسوفت أوفيس.
  • أهل للثقة في القيام بالمعاملات التي يمكن أن تتضمن معاملات نقدية مثل دفع الرسوم وغيرها.

يتبع مدير التسويق رئيس مجلس الإدارة، وتقع في نطاق اختصاصه المسؤوليات التالية: تطوير "د.كيف كافيه" لتصبح الشركة الأكثر احترامًا التي يسعى الجميع للعمل فيها، والتركيز على أن أعضاء فريقنا هم المهنيون الأكثر احترافًا ودراية ومنهجية والتزامًا، وبث الحماس فيهم لريادة صناعة القهوة والمقاهي في العالم.

  • وضع استراتيجية المبيعات، وتحديد أهداف المبيعات السنوية ومتطلبات التدريب ومراجعات منتصف العام وتقديرات نهاية العام وتنفيذها.
  • مسؤول عن تطوير استكشاف الأعمال الجديدة والحسابات الجديدة، وتنمية الحسابات الحالية، وزيادة الحصة السوقية.
  • وضع برامج لتطوير مؤسسة المبيعات، وتدريب أعضاء الفريق الجدد والحاليين، وتحفيز أعضاء فريق المبيعات وتسهيل عملهم، وتنفيذ تلك البرامج.
  • تحفيز أعضاء فريق المبيعات وتسهيل عملهم.
  • إطلاق كل مبادرات التواصل الاجتماعي وتطويرها وإدارتها.
  • متابعة أداء علامتنا التجارية وعلامات عملائنا التجارية بعناية فائقة.
  • استخدام بعض التقنيات والمنهجيات العالمية الأكثر تقدمًا للتقدم على المنافسين على الدوام.
  • توفير التنسيق لتطوير برامج الشركة، وأعمال الترويج وخطط الأعمال وتنفيذها لتحقيق الجودة والأثر في السوق والنمو المدروس.
  • تطوير محتوى إعلامي مجدد ومبتكر لمختلف منصات التواصل الاجتماعي.
  • تأسيس حسابات على منصات التواصل الاجتماعي ذات الصلة ومتابعتها.
  • وضع المهام والأنشطة اليومية لجميع منافذ التواصل الاجتماعي.
  • تتبع آخر الاتجاهات والمنافسة في وسائل التواصل الاجتماعي.
  • تقديم تقارير شهرية تتضمن الإحصائيات والنتائج لكل حساب.

نحن نبحث عن محلل منهجي لأبحاث السوق لاستطلاع تفضيلات العملاء والبيانات الإحصائية بغرض دعم العملاء خلال عملية اتخاذ القرار فيما يخص تصميم المنتج وتحديد الأسعار والترويج له. ينبغي أن يكون الباحث في دراسات السوق قادرًا على تحليل البيانات النوعية والتوجهات والاستراتيجيات والمنافسة بشكل مستقل بغرض زيادة إمكانية المنافسة في السوق.

  • جمع البيانات حول المستهلكين والمنافسين والأسواق، وتحويل المعلومات إلى عناصر قابلة للتنفيذ وتقارير وعروض تقديمية.
  • فهم أهداف الأعمال وتصميم استبيانات لاستكشاف تفضيلات العملاء المرتقبة.
  • جمع البيانات الإحصائية باستخدام الأساليب الحديثة والتقليدية وتحليلها.
  • القيام بتحليل سوات (نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) بطريقة موثوقة ومضبوطة لأبحاث السوق.
  • تفسير البيانات ووضع التقارير وتقديم التوصيات.
  • استخدام أبحاث السوق على الإنترنت وفهرسة النتائج وتحويلها إلى قواعد بيانات.
  • توفير تحليل تنافسي حول عروض أسواق الشركات المختلفة، وتحديد اتجاهات السوق، ونماذج التسعير أو الأعمال، والمبيعات وأساليب التشغيل.
  • تقييم منهجيات البرنامج والبيانات الرئيسة لضمان دقة البيانات الصادرة وصحة زاوية الطرح.
  • البقاء على إطلاع دائم باتجاهات السوق، وأبحاث الأطراف الأخرى، وتنفيذ الممارسات الفضلى.

مختصو التواصل الاجتماعي مسؤولون عن تخطيط استراتيجية الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي وتنفيذها ومراقبتها بغرض زيادة الوعي بالعلامة التجارية للشركة، وتحسين جهود التسويق، وزيادة المبيعات.

  • تطوير استراتيجيتنا لوسائل التواصل الاجتماعي وتنفيذها وإدارتها.
  • تحديد أهم مؤشرات الأداء الرئيسة لوسائل التواصل الاجتماعي.
  • إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي ومراقبتها.
  • قياس نجاح كل حملة من حملات وسائل التواصل الاجتماعي.
  • البقاء على اطلاع على أحدث الممارسات والتقنيات الفضلى في وسائل التواصل الاجتماعي.
  • استخدام أدوات التسويق على وسائل التواصل الاجتماعي مثل تطبيق بافر (Buffer)
  • حضور المؤتمرات التعليمية
  • العمل مع كاتبي الإعلانات والمصممين لضمان أن تقديم محتوى توعوي وجذاب
  • التعاون مع فرق التسويق والمبيعات وتطوير المنتجات
  • مراقبة خدمة تحسين محركات البحث ومدى تفاعل المستخدمين واقتراح تحسينات للمحتوى
  • التواصل مع الخبراء في الصناعة والمؤثرين في وسائل التواصل الاجتماعي لتأسيس شبكة علاقات قوية
  • توظيف أشخاص آخرين في الفريق وتدريبهم
  • تقديم ملاحظات بناءة على العمل

اختصاصيو التسويق مسؤولون عن الأبحاث وتحليل الدراسات الإحصائية للجمهور وجداول التسعير واتجاهات السوق ومنتجات المنافسين، وأي معلومات أخرى ذات صلة بأهداف الشركة التسويقية. ومن المنوط بهم الاستفادة من الخبرة التسويقية للمساعدة في توجيه الاستراتيجية والتخطيط للمواد الترويجية وأساليب المبيعات وأنشطة الإدارة الأخرى. يُنشئ حملات جديدة ويضع محتوى الإعلانات وأي مواد تسويقية أخرى.

  • البحث عن مجموعة متنوعة من المعلومات التسويقية وتحليلها بما فيها اتجاهات السوق وجداول التسعير وعروض المنافسين ومواصفات المنتجات والبيانات الديموغرافية
  • تقديم النتائج لفرق التسويق للمساعدة في توجيه اتجاه الإدارة وأنشطتها
  • تطوير استراتيجيات وحملات تسويقية جديدة بناء على التحليل المفصل لقوى السوق
  • العمل مع الفرق الإبداعية للوصول إلى أفكار للعلامات التجارية ومحتوى الإعلانات وتصميمات الجرافيك والمواد الترويجية
  • يحدد القنوات الإعلامية المناسبة التي يمكن من خلالها تعريف الجمهور بالمواد التسويقية لكل منتج أو خدمة
  • يطبق إرشادات تسويق العلامة التجارية لكفالة توافق كل حملة مع تلك الإرشادات
  • تقديم توجيهات ورؤى متخصصة لأعضاء فريق التسويق خلال كل مشروع أو حملة
  • العمل كمصدر لأبحاث السوق ومعلوماته المحدثة والدقيقة
  • تتبع نتائج استراتيجية التسويق عن كثب ووضع تقارير مفصلة مع تحليل البيانات والملاحظات الأخرى
  • تعديل خطط التسويق حسب الحاجة استجابة لجهود تتبع البيانات
  • رفع تقارير النتائج والمكتشفات إلى الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين
  • تحليل الوضع المالي من خلال جمع البيانات ومراقبتها ودراستها، ويقدم توصيات بالإجراءات اللازمة.
  • تحديد تكلفة العمليات التشغيلية من خلال وضع التكاليف القياسية، وجمع البيانات التشغيلية.
  • تحديد الوضع المالي من خلال مقارنة النتائج الفعلية مع الخطط والتكهنات وتحليلها.
  • توجيه عملية تحليل التكلفة من خلال وضع السياسات والإجراءات وإنفاذها، وعرض التوجهات والتوقعات، وشرح العمليات والتقنيات، والتوصية بالإجراءات اللازمة.
  • تحسين الوضع المالي من خلال تحليل النتائج ومراقبة التباينات وتحديد الاتجاهات، وطرح توصيات الإجراءات اللازمة على الإدارة.
  • تولي مسؤولية تسوية المعاملات عن طريق مقارنة البيانات وتصحيحها.
  • الحفاظ على قاعدة البيانات عن طريق إدخال البيانات والتحقق منها وتأمين النسخ الاحتياطية.
  • الاهتمام بالإجراءات من خلال تحليل البيانات وتفسيرها وإجراء تحليلات مقارنة، ودراسة التغييرات المقترحة في الأساليب والمواد.
  • زيادة الإنتاجية من خلال تطوير تطبيقات المحاسبة المؤتمتة، وتنسيق متطلبات المعلومات.
  • حماية العمليات التشغيلية من خلال الحفاظ على سرية المعلومات المالية.
  • الحرص على متابعة المعرفة التقنية من خلال حضور الحلقات التعليمية والاطلاع على المواد المنشورة.
  • المساهمة في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.

نبحث عن مسؤول علاقات عامة يستطيع العمل عن كثب مع رئيس مجلس الإدارة

سعودي الجنسية

ينبغي أن يمتلك خبرة تزيد عن سنتين كمسؤول علاقات عامة

نبحث عن مصمم جرافيك لتصميم رسوم جذابة خاصة بالعلامة التجارية لمجموعة متنوعة من الوسائط.

  • يتضمن الوصف الوظيفي لمصمم الجرافيك عملية تحديد المتطلبات، وتصور الرسوم وإنشائها بأكملها، بما فيها الرسوم التوضيحية والشعارات وتصميم التنسيقات والصور. سيكون مصمم الجرافيك مسؤولاً عن تصميم الجوانب البصرية لمواقع الإنترنت والكتب والمجلات وأغلفة المنتجات والمعارض وغيرها.
  • ينبغي أن تجذب الرسوم انتباه كل من يراها وأن توصل الرسالة الصحيحة، ولذلك ينبغي أن يمتلك المصمم حسًا إبداعيًا وقدرة كبيرة على ترجمة المتطلبات إلى تصميم. إذا كان بإمكانك توصيل الأفكار والرسائل بشكل جيد، والعمل بشكل منهجي كجزء من فريق، فنحن نرغب في لقائك.
  • دراسة ملاحظات التصميم وتحديد المتطلبات
  • جدولة المشروعات وتحديد قيود الميزانية
  • وضع تصور للمواد البصرية حسب المتطلبات
  • إعداد المسودات الأولية وتقديم الأفكار
  • تطوير الرسوم التوضيحية والشعارات والتصميمات الأخرى باستخدام البرمجيات أو الرسم اليدوي
  • استخدام الألوان والمخططات الأساسية المناسبة لكل تصميم
  • العمل مع كاتبي الإعلانات والمدير الإبداعي لإنتاج التصميم النهائي لرسوم الاختبار عبر مختلف الوسائط، وتعديل التصميمات بعد الملاحظات، والتأكد من جاذبية الرسوم والتنسيقات النهائية بصريًا وتفرد العلامة التجارية بها
  • اختبار أعمال الجرافيك على وسائل التواصل المختلفة
  • تعديل التصميمات بعد الملاحظات
  • ضمان جاذبية الرسوم والتنسيقات النهائية بصريًا وتفرد العلامة التجارية بها

المتطلبات:

  • خبرة مثبتة في مجال تصميم الجرافيك
  • تقديم ملف قوي يتضمن تصميمات الرسوم أو أنواع الجرافيك الأخرى للمتقدم
  • معرفة ببرمجيات وتقنيات التصميم (مثل In-Design وIllustrator وDreamweaver و Photoshop)

نبحث عن مهندس معماري مبدع لأداء جميع مراحل العمل المعماري كالتخطيط والتصميم والإشراف على الأعمال الإنشائية. سيتضمن العمل تصميمات المباني الحديثة والتوسعات، وأعمال التعديل والترميم والصيانة منذ بدايات العمل وحتى اكتمال المشروع. سيكون الهدف تحقيق احتياجات العميل وتقديم تصميمات عملية تمتاز بالاستدامة والجمال.

  • مراقبة المشروع منذ البداية وحتى النهاية لضمان تقديم تصميم مبتكر وعملي وعالي الجودة.
  • تدوين الملاحظات لتحديد احتياجات العميل وتقديم تقارير الجدوى ومقترحات التصميم.
  • تطوير الأفكار مع الأخذ في الاعتبار احتياجات العميل واستخدام المباني والأثر البيئي.
  • تقديم المخططات الأولية التفصيلية والقيام بأي تصحيح ضروري.
  • وضع مواصفات المشروع.
  • العمل ضمن حدود الميزانية والجداول الزمنية.
  • التأكد من تنفيذ جميع الأعمال وفق المعايير المحددة ولوائح البناء والإرشادات والنظم.
  • القيام بزيارات للموقع للتحقق من وضع المشروع وتقديم التقارير حوله.
  • التعاون مع مختصي الأعمال الإنشائية والتنسيق معهم.
  • مواكبة التوجهات والتطورات المعمارية.

المتطلبات:

  • خبرة عملية مثبتة في المجال المعماري
  • تقديم ملف قوي يثبت المهارات الفنية
  • خبرة ودراية بمنتجات المباني والتفصيلات الإنشائية والقواعد واللوائح ومعايير الجودة ذات الصلة.
  • مهارات رسم ممتازة ومعرفة ببرمجيات التصميم (Adobe Photoshop، وSketch-Up، و3D Studio VIZ أو ما يماثلها)

ينبغي أن يعمل مهندس برمجيات .Net على التطوير التقني وأن يمتلك الدراية النظرية والتقنية العملية بما يخص إشكاليات الأعمال والمشروعات المختلفة. ينبغي أن يقدم المبرمج/ة دعمًا عالي المستوى في تصميم تطبيقات الويب وتطويرها من خلال البناء المنطقي الجيد. سيتضمن دور المبرمج/ة توفير الإرشادات التقنية أو تطوير الخوارزميات أو استكشاف الأخطاء وإصلاحها بالنسبة للمنظومات، وتقييم التقنيات الحالية أو الناشئة لأخذ العوامل المختلفة بالاعتبار مثل قابلية النقل أو التوافق أو سهولة الاستخدام.

التوصيف الوظيفي

تحويل مخطط تسلسل التطبيق وحالات الاستخدام إلى تطبيقات وظيفية. تطوير تطبيقات الويب المخصصة وتصميمها واختبارها وصيانتها ودعمها. كتابة ترميز عالي الجودة لتلبية متطلبات العملاء.

المسؤوليات

  • البحث في تطبيقات .Net وتصميمها وتطويرها باستخدام أفضل الممارسات.
  • المشاركة مع الفريق في تصميم النموذج المفاهيمي والنموذج التشغيلي، والتأكد من الاتساق في بنيتها وممارسات التصميم أو الترميز.
  • التواصل والتعاون باستمرار مع مدير التقنيات ومدير المشروعات وفريق واجهة المستخدم أو تجربة المستخدم، ومدير ضمان الجودة والتسويق والزملاء المطورين.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل بدون إرشادات أو إشراف.
  • ضمان تقديم أفضل ما يمكن من أداء وجودة وتطبيقات عالية الاستجابة

المهارات

  • معرفة بتطوير تطبيقات الويب باستخدام تقنيات مايكروسوفت.
  • معرفة بنماذج ويب ASP.NET، وMVC، وواجهة برمجة التطبيقات للويب API، وjQuery.
  • يفضل من له دراية بإطار عمل Angular.
  • معرفة بتقنيات الويب مثل HTML5، وjQuery، وBootstrap، وJSON، وREST، وCSS.
  • معرفة بالوصول إلى البيانات باستخدام ADO.NET وEntity Framework.
  • معرفة بالعمل على SQL Server 2014 فما فوق وبناء إجراءات SQL المخزنة، والمعرفة بمفاهيم قواعد البيانات العلائقية.
  • القدرة على العمل مع فريق متعدد الاختصاصات.

تقديم

✓ صالح

من نحن

إضافة قيمة إلى حياة الناس من خلال الإيفاء بالمتطلبات بهدف تحسين أسلوب حياتهم .

تواصل معنا

صندوق بريد 65724 الرياض 11566,
المملكة العربية السعودية

+966 11 237-7770
+966 11 237-7771